工會(huì)委員會(huì)成立于2007年7月，設(shè)主席1人，組織、宣傳、活動(dòng)委員各1人，女職委主任1人，福利委員、財(cái)經(jīng)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員各1人，員工關(guān)愛(ài)大使15人，檔案管理員1人，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員2人，法律援助工作3人。截至2020年底，公司有職工490人，會(huì)員490人，員工入會(huì)率100%。
在新媒體總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。
關(guān)于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，公司工會(huì)做以下工作：
一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，廣泛發(fā)動(dòng)宣傳，打好創(chuàng)建基礎(chǔ)
我們始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì)內(nèi)部組織。
我們結(jié)合自身實(shí)際情況，擬定了實(shí)施方案，活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了由黨支部書記任組長(zhǎng)，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，實(shí)事求是，注重實(shí)效共同搞好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。
二、建立集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
自2007年公司成立工會(huì)以來(lái)，為更好地執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司改制后，首先制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，并把建立的制度公開(kāi)在職代會(huì)上完善、通過(guò)，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度更能體現(xiàn)員工利益，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，由工會(huì)協(xié)調(diào)解決。
1、積極響應(yīng)市總工會(huì)提出的“共同約定行動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”，在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，公司保證不減員、不減薪、不下崗，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方合作共贏，增強(qiáng)了企業(yè)和職工齊心協(xié)力、共克時(shí)間的信心和決心。同時(shí)，通過(guò)一年一次的職代會(huì)，讓員工踴躍發(fā)言，增強(qiáng)了主人翁意識(shí)。
2、加大“工資集體協(xié)商合同”的力度，每年年初，公司工會(huì)都會(huì)和員工代表簽署工資集體協(xié)商合同。堅(jiān)持依法規(guī)范、利益兼顧、循序漸進(jìn)、合力推進(jìn)的原則，公司工會(huì)積極簽訂要約活動(dòng)，因企制宜，靈活把握工資集體要約工作方式，重點(diǎn)就工資水平、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼和福利等開(kāi)展要約協(xié)商，建立了工資增長(zhǎng)機(jī)制、工資支付保障機(jī)制、工資調(diào)整機(jī)制，該活動(dòng)自實(shí)施以來(lái)，員工平均工資較去年上調(diào)10%。
3、規(guī)范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護(hù)職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì)始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。
4、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)，針對(duì)公司女員工，每年舉辦女工座談會(huì)，對(duì)在年度工作中業(yè)績(jī)突出的女工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在實(shí)際工作中，遵守國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益的現(xiàn)象。
三、堅(jiān)持民主管理，發(fā)揮工會(huì)作用，搞好企務(wù)公開(kāi)
1、建立職代會(huì)制度，進(jìn)行民主評(píng)議。我們每半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，確定課題，下發(fā)民意調(diào)查表，組織調(diào)研，在改善勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全保護(hù)、保險(xiǎn)福利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。
2、充分發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺(tái)，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會(huì)中來(lái)，形成集體的力量增強(qiáng)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。
在開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作中，公司通過(guò)黑板報(bào)、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙、調(diào)度會(huì)等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。
四、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)
1、“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。
2、建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對(duì)特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識(shí)，減少了安全隱患。
五、穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化
1、以人為本，辦好實(shí)事。公司成立困難職工幫扶中心，建立了困難職工幫扶機(jī)制。幾年來(lái)，幫扶困難職工數(shù)十余名，通過(guò)公司出資、捐款等方式籌資8萬(wàn)余元，發(fā)放幫扶資金6萬(wàn)余元。
2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。今年以來(lái)，我們開(kāi)展了“第一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“中秋節(jié)熱帶植物園觀光”、“三八婦女節(jié)休閑娛樂(lè)”、“月季觀光園游覽”等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，營(yíng)造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。
工作中，我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，虛心學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓，努力把我們的各項(xiàng)工作搞得更好，為企業(yè)和員工的共同進(jìn)步做好服務(wù)。